답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금을 부족하게 적립하였다면 회사에서 연금계좌로 부족액을 적립해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 구직사이트나 유튜브를 통해 알바에 대한 정보를 얻는게 좋겠지만 요즘은 남는 시간을 활용하여배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자참여법 제8조 제1항에 따라 위원의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다고 규정하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일 근무를 하였다면 180일 계산시 주휴일 포함 한주 5일로 계산을 합니다. 적어주신 기간이면 충분히180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따로 연락할 필요 없이 신고할 수 있지만 해고에 대한 증거가 없다면 통화 등을 통해 회사에서 해고를한 부분에 대한 입증자료를 남겨두셔야 해고예고수당 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 회사에서 인사발령 관련 내용을 변경하여 더 이상 출퇴근곤란의 문제가 없는상태에서 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대해 법상 제한하는 규정은 없지만 회사 취업규칙 등 자체규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 재직중 회사의 승인 없이 일당 알바를 하는 것도이중취업에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업무지시대로 일을 한 것인데 징계를 한다면 부당징계로 노동위원회 구제신청이 가능합니다.부당한 각서에 대해 근로자가 동의할 의무는 없습니다. 거부하셔야 할 것 같습니다. 만약 거부를이유로 인사상 불이익 조치를 하거나 괴롭힘 행위를 한다면 신고를 하여야 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀만 국내에 두고 질문자님만 해외에 나간다면 문제가 되지만 자녀와 함께 해외 체류하는 경우에는 문제가되지 않습니다. 따라서 육아휴직 기간 중 해외에 체류하더라도 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다. 다만 주말 포함 한주 52시간을 초과하게 된다면근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.