답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급(주휴 미포함) 11,667원 x 1일 소정근로 5.5시간 x 4일 = 256,674원으로 계산하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다. 따라서 1배로 계산하여 지급하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 관련된 부분은 없을걸로 보입니다. 5월 7일 입사라면 5월을 직장보험료가 부과되지 않고6월분부터 납부하게 되는데 아직 납부시기가 아닙니다. 아마 취업 전 2개월의 지역보험료가 미납이된 것으로 이야기를 하는 것 같습니다. 회사보다는 건강보험공단 콜센터에 전화하여 확인해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 사업장 이전 후 4 ~ 5년이 지났고 기숙사도 제공되는 상태라면 현재 상황에서 근로자가 자발적 퇴사시실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 이상 근무시 건강보험과 연금보험을 가입해야 합니다. 그리고 15시간 이상 근무하면 주휴수당이발생하고 연차휴가(5인이상 사업장의 경우)도 부여되어야 합니다. 또한 1년 이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간에 대해서는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다. 합의하여 한다면 문제되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 산재신청은 근로자가 하면 됩니다. 이후 공단에서 서류 등을 제출하도록 사업장에 연락 및 공문이오면 이에 따라 회사는 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사규정에 따라 처리되는 근무조건과 관련해서는 법에 따라 불이익 변경시 근로자 과반수의동의를 얻어야 합니다. 동의 없는 불이익 변경은 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성을 거부하셨어야 합니다. 사직서에 개인사정으로 인하여 퇴사한다는 내용으로 제출을 하였다면실제 해고 및 해고예고수당과 관련하여 법상 문제를 삼기가 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 경영상 인원감축이나 직제가 개편되는게 아니고 근로자의 잘못도 없는 상황이 맞다면 23-8로처리가 가능합니다. 감사합니다.