답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당을 받기 위해서꼭 5일 근무를 하여야 하는 것은 아닙니다. 주4일 근무를 하더라도 결근이 없고 한주 소정근로시간이 16시간이면 당연히주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사에 주휴수당 지급요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 보상휴가제를 시행하는 경우라면 초과근로에 대해 수당을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할수는 있습니다. 물론 5인이상 사업장의 경우 휴가자체도 1.5배로 부여하여야 합니다. 그리고 적어주신내용이초과근무를 한 상태에서 연차사용을 하였다고 초과근무시간을 삭감하여 수당을 지급하는 의미라면 말도 안된다고 보입니다.이러한 법위반에 대해서는 노동청에 신고하실 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 해고는 금지되지만 회사에서 사직권유를 할 수는 있습니다. 다만 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 의무는 없으므로퇴사를 원치않고 계속근무를 희망한다면 회사의 권유를 거부하시면 됩니다.(만약 거부를 이유로 일방적으로 나가라고 한다면 해고에해당이 되어 근로기준법 위반으로 노동청 신고가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 연봉에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 따라서 퇴직금액을 제외한 근로의 대가로 받는 임금 및 수당에 대해서만연봉으로 보시면 됩니다. 식대나 차량유지비도 포함해서 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당이 발생하기 위해서는 꼭 5일근무를 할 필요는 없습니다. 그리고 주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 회사와의 합의를 통해 휴무를하여 월요일에 근로제공을 하지 못하는 주(2, 4주)도 나머지 근로일에 결근이 없다면 당연히 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 직원 동기부여 차원에서 단합대회/야유회/산악회 등을 조직하여 운영하는것은문제되지는 않습니다. 직원들끼리 자율적으로 운영되고 참석이 강제되지 않는다면 근로시간으로 보기는 어렵습니다.다만 해당 모임에 대해 사용자의 지시, 명령에 의해 참석이 강제되거나 불참시 일정한 불이익이 가해지는 경우라면근로시간으로 볼 수 있으므로 동근로시간에 대해서는 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 위반에 해당이 됩니다. 연봉제 형태로 근로계약을 체결하였다면 연봉으로 지급이 되어야 합니다. 질문자님의 동의없이회사 일방적으로 시급제로 변경할 수 없으며 기존 연봉형태로 지급할 것을 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 차이가 나는지를 확인하셔야 될 것 같습니다. 실제 임금명세서에 기재된 금액으로 지급되는게 맞습니다. 회사의 착오로 적게 입금이 된 경우라면 당연히 차액지급을 요청하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 5인이상 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당이 발생하고 이미 평일 40시간 근무를 한 상태에서토요일 16시간 근무를 하는 경우라면 연장근로 16시간 x 최저임금 x 1.5배 + 야간근로 2시간 x 최저임금 x 0.5배로 하여토요일 근무에 대한 수당은 240,500원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 새로운 증거가 있어 기소유예 처분에 대해 이의가 있는 경우에는 직근 고등검찰청에 검찰 항고의 방법으로 할 수 있습니다. 감사합니다.