답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부업하는 회사에서 원천징수영수증을 발급받고 본 사업장에서 한번에 연말정산 처리를 할수도 있고사업장 마다 각각 진행할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력 산정은 회사마다 기준이 다를 수 있지만 수습기간이라고 하여 경력산정시 제외하지 않는 경우가많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약기간을 약정하여 근무하는 계약직이라면 근로계약기간 만료에 따라 퇴사통보를 하셔도 해고가아니므로 회사에 불이익이 없습니다. 그리고 계약직이라도 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.(1년미만이면 퇴직금이 발생하지 않습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 소속된(근로계약을 체결한) 회사의 상시근로자수가 5인이상이라면 근로기준법에 따라연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 연차사용 가능하며 연차는 유급으로 보장되기 때문에 일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제39조(사용증명서) ①사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하며 ②제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다. 상벌 사항이 포함된 내용을 요구하였다면 회사에서도 상벌사항 포함하여경력증명서를 발급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 1시간의 연장근로가 발생을 합니다. 5인이상 사업장이라면 1시간의 연장근로에 대해가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 음식업체를 상대로 손해에 대해 민사상 손해배상청구가 가능할 것 같습니다. 이와 별개로 해당 지역의시청, 구청의 보건위생 관련 부서에 민원을 넣을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산합니다.7개월간 근무하면서 주5일로 하였다면 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 이러한 휴일 보장과별개로 근로계약으로 8일의 휴무를 약정하였다면 공휴일과 별도 부여하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.