답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 강제가 아닌 회사와 근로자가 합의하여 진행한다면 특별히 문제가 발생할 부분은 없습니다. 4대보험도월 근로시간이 60시간 미만이라면 적어주신대로 진행을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요건에 충족하니 공단에서 가입하라고 하는 것 같습니다. 일용직도 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간이상인 경우에는 연금에 가입해야 합니다. 이후 프리랜서로 전환하더라도 이전에 요건 충족된 연금은 가입이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가유지되어야 합니다. 4일만 일하고 퇴사한 경우라면 총 근로시간이 15시간 이상이 된다고 하더라도주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세 관련 문의는 세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 본인 명의의 차량을 업무에 사용하는 경우에 한해 월 20만 원까지 비과세 적용됩니다. 대중교통 이용 시 또는 본인 명의 차량이 없는 경우에는 비과세 혜택이 적용되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.광고, 영업 관련 전화입니다. 해당 업체에서 하실 필요는 없습니다. 그리고 5인미만은 성희롱예방교육과 장애인인식개선교육 등 자료비치로 가능하고 직접 교육을 하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11일까지 정상급여를 지급하시고 12일부터는 출산휴가급여가 지급되므로 통상임금과의 차액만지급하면 됩니다.출산휴가급여는 근로자의 통상임금에 따라 최대 월 210만원의 지원금을 지급하게 됩니다.회사에서는 통상임금(기본급+식대)과 출산휴가급여를 비교하여 차액분을 지급하면 됩니다. 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금 산정시 제외됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 근로자의 경우에도 1년미만 근무기간 동안에는 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서4개의 휴가를 제외하더라도 7개의 연차가 남아 있습니다. 이와 별개로 1년되는 시점인 올해 7월에 15개의연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 하였습니다. 따라서 재입사시 이전 근무기간을 합산하여 무기계약직으로 전환되는게 아닌재입사시점부터 다시 계산하므로 재입사시점부터 2년을 초과하지 않는다면 무기계약직으로 전환되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.규약 및 근로계약 위반에 해당하고 원래의 납입일 보다 지연하여 적립한다면 지연이자도 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 연차를 12일까지 사용하고 퇴사하면계속근로기간 1년 이상에 해당하여 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.