답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 원래 약정한 임금 지급일보다 하루라도 늦게 지급하거나 임금 전액이 아닌 일부만을 지급하는것도 임금체불에 해당하여 근로기준법 위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지금이라도 건강보험을 소급하여 상실신고를 하시면 됩니다. 지연신고에 대해 회사에 별도 과태료가 부과되거나 하지 않으며 이후 퇴사한 근로자의 관계에서도 회사측에서 특별히 무언가를 해주어야 할부분도 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 초과근무가 발생하지 않는다면 근로계약 당사자인 회사와 근로자가 합의를 하여 임금항목을 변경하는것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 평균임금을 구한 후 산정을 합니다. 따라서 일수가 적은 2월을 포함하여 퇴사하면 금액적으로 조금 유리할 수 있습니다.(2월말 ~ 4월말) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 6개월 근무하다 육아휴직 1년 사용 후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.(적어주신대로 무기계약직 2년 초과를 판단할때 육아휴직기간은 포함되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는다면 괴롭힘에 대해서 사업장 관할 노동청에 신고를 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나중에라도 취업확정 후 회사에서 4대보험 가입내역을 제출하도록 하는 경우가 있습니다. 이 경우 이력서에기재하지 않은 직장의 근무기간도 나올 수 있으므로 숨기기 보다는 기재를 해주는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년을 초과하지 않은 상태에서 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 진행하더라도 큰 차이는 없는 부분입니다. 배우자분과 합의하여 정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 조금 늦게 작성하더라도 실제 입사하여 일한 시점부터 취업이 되며 취업신고를 하게 된다면취업일 전일까지는 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.