답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가로 받아야 할 금액에 대해서는 감독관 배정시 감독관에게 이야기를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위로금 지급시기는 근로자와 합의하여 정하면 됩니다. 이미 지급된 경우라면 퇴직금 산정에 있어 평균임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 이중가입을 한다고 하여 공단에서 회사에 연락하거나 하지는 않습니다.4대보험에 가입해야 근로계약이 인정되는 것은 아니지만 근로자라면 4대보험에 가입하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금액적으로 특별히 손해가 되는 부분은 없지만 적어주신대로 3.3%는 프리랜서에게 적용되는 세금처리 방식이기 때문에 법에는 위반하는 문제가 있습니다. 근로자라면 4대보험에 가입하고 근로소득세를납부하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 할 수 있습니다.중복 청구되지 않습니다. 재입사의 경우 1일자 입사가 아니므로 첫달은 건강과 연금이 부과되지 않습니다.상실일과 취득일 모두 18일로 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 업무와 관련한 교육시간은 근로시간에 해당하여3개월 이상 근무하였는지와 무관하게 임금이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 및 명세서 미교부에 대해서는 법적으로 문제를 삼을 수 있지만 해고 당한 부분에 대한 증거(녹취, 문자등)등이 있어야 해고예고수당과 실업급여 가능여부가 결정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 당한 근로자는 연차촉진 대상자가 아닙니다. 따라서 미사용 연차 부분에 대해 수당청구가 가능합니다.미지급시 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 실업급여는 올림처리를 하므로 질문자님은 8시간 기준 실업급여를 받을 수 있습니다. 시급제든 주급제든 마찬가지 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중소기업이든 대기업이든 발생된 연차가 있다면 언제 연차를 사용할지에 대해서는 근로자의 자유입니다. 감사합니다.