답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중알바 등을 하여 소득이 발생하고 세금처리를 한다고 하여 본 회사에서 질문자님의 이중취업 사실을알기는 어렵습니다. 그리고 연말정산 관련해서도 질문자님이 이중취업 관련 소득에 대한 내용을 본회사에제출하는 경우 합산이 가능한 것이지 회사 자체적으로 확인할 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되기 때문에 임금청구권 발생일로부터 3년이 지난부분은 원칙적으로 청구가 어렵습니다.2. 다만 질문자님의 경우 아직 3년이 지나지 않은 임금채권이 있기 때문에 이 부분에 대해 우선 노동청 신고를 통해 회사와 합의할 기회가 생기면 소멸시효 완성된 부분의 임금채권까지 전액 받는것으로 합의를 시도해보시길 바랍니다.(질문자님의 생각에 따라 임금체불 부분에 대해 형사고소로전환하여 사업주를 처벌할수도 있기 때문에 사업주가 무조건 거부하기는 쉽지가 않다고 보시면됩니다.) 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 치료 종결 후 남아 있는 철심 제거에 대해서도 산재로의 재요양이 가능합니다. 감사합니다. 산재 재요양은 업무상 부상·질병이 치유 후 재발하거나 악화되어 적극적인 치료가 필요할 때, 근로복지공단에 요양급여를 다시 신청하는 제도입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 중도에 퇴사하더라도 전체 근무한 기간이 1년이상이라면 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 실업급여 관련 질문 같습니다. 이 경우 질문자님이 별도 준비할 서류는 없고 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해주면 질문자님 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바도 1년이상 근무하고 퇴사하면 의무적으로 퇴직금을 지급해야 합니다. 미지급시 퇴직금 체불에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 생각이 맞습니다. 급여 정산이 끝나야지 상실신고 및 이직확인서를 접수할 수 있는것은 아닙니다.회사에 이직확인서 발급요청서를 작성하여 보내시길 바랍니다. 법에 따라 발급요청서를 받으면 10일 이내에발급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간에 따른 교육일도 근로일에 해당합니다. 따라서 교육일포함 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.두가지 방법이 있습니다. 연차를 계속 이어서 사용하게 하거나 미사용 연차를 지급하는 방법입니다.다만 근속기간을 인정하고 이어서 근무하는 형태로 한다면 연차도 계속 사용하는 방향으로 할 가능성이크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 결근, 무급휴가, 중도퇴사 발생에 따른 일할계산에 대한 식은 적어주신 내용이 맞습니다.감사합니다.