답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 금액이 있는데 회사에서 체불하여 못받은 것이므로 원래 받아야 할 금액인 340만원을 기준으로실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 이와 별개로 체불된 임금은 노동청 신고 등을 하여 받으셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사와 더 이야기를 하기 보다는 퇴직금 체불로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 퇴직금을 지급하지 못하는 경우 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 퇴직금의 일부(700만원 한도)에 대해 국가에서 우선 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 주휴일, 근로자의 날, 공휴일 등 휴일은 법에 따라 유급으로 보장이 됩니다. 따라서 이날은일을 하지 않더라도 임금이 지급되어야 하며 휴가로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접자가 물어보는 질문의 요지가 무엇인지를 파악하여 답변하는게 중요하다고 보입니다. 되도록 면접관련정보에 대해서는 네이버의 취업 및 구직 카페 등을 가입하여 정보를 얻는게 더 도움이 될 것 같습니다.이미 합격한 사람의 면접후기도 많이 읽어보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만약 질병에 대해 이전에 가지고 있던 질환인 기왕력이 있다면 불승인 확률이 있는 것이지 무조건 불승인이되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 처리를 하기 위해서는 업무로 인한 질병이어야 합니다. 업무와 무관한 개인질병인 경우에는 산재신청을통해 보상을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 퇴직금 조항이 없더라도 노동법에 따라 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 하고퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.퇴직금 지연이자는 지연된 퇴직금 x 20% x (지연일/365)로 계산합니다. 다만 퇴직금의 지연이자의 경우노동청이 아닌 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 원청을 핑계로 임금을 지급하지 않으려고 한다면 더 기다리지 마시고 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 신고하면 금방 해결되는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로 1개월 단기계약직 등으로 근무하면 1개월 계약직 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수를 합산하여 180일 충족시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.