답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 요구대로 기부를 해야 할 의무는 없습니다. 만약 거부를 하였다는 이유로 괴롭힘이나인사상 불이익 처분을 한다면 직장내괴롭힘이나 부당한 인사 및 징계처분에 대해 법적으로 문제를삼을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정기상여금이 변경된 대법원 판결로 인하여 통상임금에 포함되게 된다면 12월 19일 이후부터는 통상임금에포함하여 각종 수당을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 후 7일 이내에 거주지 관할 고용센터에 방문하여 재실업신고를 한다면 남아 있는 기간에 대한실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일치의 해고예고수당을 준다면 30일의 기간과 상관없이 당일 해고도 가능합니다. 물론 해당 근로자의총 근무기간이 3개월 미만이면 해고예고수당의 지급 없이도 당일 해고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간(3개월)이라도 최저임금의 90%는 지급해야 합니다. 올해 최저시급 기준 90%는 시간당9,027원이 됩니다. 8,000원만 지급한다면 최저임금법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡을 하는 경우 고용보험을 제외한 나머지 보험(산재, 건강, 연금)은 이중가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 이야기를 하지 않는 이상 본 회사에서 질문자님의 이중취업 사실을 알기는 어렵습니다.4대보험에 가입한다고 하여 별도 연락이 오거나 하지도 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직권유든 해고든 회사에서 하는 것이므로 특별한 대응이라는게 없습니다. 자발적 퇴사를 원하지않으시면 실제 해고 등이 있을때까지 기다리셔야 합니다. 혹시라도 괴롭힘으로 신고하는 경우 증거로사용할 수 있도록 지금부터라도 회사와의 대화내용은 녹취 등을 해두시길 바랍니다.(참고로 괴롭힘으로인정이 되면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금을 낮추기 위하여 실제 하지도 않는 연장근로에 대한 수당을 설정해 두는 경우가 있습니다.연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 근무를 하였음에도 임금을 지급하지 않은 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되기 때문에 지금이라도 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.