답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약서상 근로시간이 한주 15시간 미만이면 주휴수당이 발생하지 않지만 주휴수당을지급하지 않기 위해 15시간 미만으로 설정하였고 실제는 매주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당을청구할 수 있습니다. 나중에라도 노동청 신고를 할 수 있으니 근로시간에 대한 증거를 확보해두시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월급여에 대해 4월 10일에 지급되는 경우 4월 10일 기준으로 2개월 이상 체불이 되어야지 자발적 퇴사를하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 건강보험에 의무적으로가입해야 합니다. 질문자님의 경우 건강보험 가입대상에 해당하므로 남편분의 피부양자로 계속 유지할 수 없고 남편분과 별개로 해당 직장에서 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다. 카톡으로 사업주와 대화한 내용으로도 증거사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오가 있었던 경우 다시 수정신고를 한다면 질문자님의 실제 근무기간에 맞게 처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.근로자임에도 3.3%로 세금처리를 하는것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 법에서 정하고 있는 내용은 없지만 나중에라도 긴급출동 업무가 있는 경우 수당과 관련하여 분쟁이발생하지 않도록 미리 근로계약서에 명시하는게 바람직하다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.A직장에서 자발적 퇴사를 하였다면 근로관계의 단절(공백) 없이 1개월 이상 계약기간을 정하여 근무하다계약만료로 퇴사해야 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신대로 근무하면 실업급여 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료, 권고사직, 해고, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사가 아니라면 실업급여 신청은 어렵습니다.물론 자발적 퇴사의 경우에도 정당한 사유(2개월 이상 임금체불, 질병, 최저임금 위반, 연장근로 제한 위반,직장내괴롭힘 등)가 있다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.