답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서류 제출과 관련하여서는 회사 자체적으로 정한 부분입니다. 법상 기준이 아닙니다. 숨김으로 제출할 수 있는지에대해서는 회사에 문의를 해보시길 바랍니다. 지급하는 수당에 세금처리를 하기 위해서는 질문자님의 주민번호가필요하긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였고 회사에서 승인을 하였다면 회사에서 동의하지 않는 한 수정이 어렵습니다.질문자님의 경우 6월 3일까지 일하고 퇴사한다면 신규 연차를 받을 수 있으며 회사 내규와 무관하게 미사용연차에 대해서는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근로 9.5시간 x 시급 x 1.5연장 1.5시간 x 시급 x 0.5야간 0.5시간 x 시급 x 0.5로 계산을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단축근무를 하는 근로자의 경우에도 회사와 근로자가 합의를 한다면 연장근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 이동으로 자발적 퇴사 후 실업급여를 받기 위해서는 대중교통 기준 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 되어야합니다. 왕복 1시간 30분이면 실업급여를 신청하기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2주 단위로 급여를 받는 경우 원래 받을 수 있는 한달 실수령액(270만)의 절반의 금액이 지급된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 일한게 아니고 원래 받아야할 임금을 회사에서 지급하지 않아 뒤늦게 받는 부분이면실업급여 수급 중에 지급받더라도 특별한 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 타지역 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 출퇴근은 대중교통 이용시간을 기준으로 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 언급이 없더라도 민법 제660조에 따라 사직의 협의가 되지 않는다면 근로자가 사직의의사표시를 한 시점부터 1개월 / 1임금 지급기가 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 세금처리 없이 그냥 지급하는 경우도 있고 사업소득이나 기타소득으로 처리하여 세금 공제 후지급하는 경우도 있습니다. 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.