답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전적은 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 만약 동의가 없었음에도 회사에서회사에 대해 변경을 한다면 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 15개월이고 근로자의 연령이 50대 미만인 경우 총 150일치의 실업급여를 받게됩니다.그리고 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 월급여 235만원, 265만원 모두 하루치 실업급여금액은 64,192원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 급여지급 형태를 명시하지 않고 위 근무기간에 대해 400만원 고정급여로 지급한다고 명시하시면됩니다.(물론 전체 근로시간에 대한 최저임금 위반문제는 없어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴사사유와 무관하게 회사는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에만 임금을 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대의 경우에도 별도 정함이 없다면 일할계산하여 지급하여야 합니다. 따라서 2,500,000원을 기준으로일할계산하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인없이 당일퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 근로자를 상대로 민사상손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 보건휴가는 하루 단위로 사용하는게 맞지만 회사와 근로자의 합의가 있다면 반일 단위로사용하게 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 직접 이야기를 하지 않는 이상 본 사업장에서 근로자의 이중취업사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 사직의사를 통보하고 회사에서 승인을 하였다면 원래 예정한 퇴사일에 맞춰 자발적 퇴사 처리를하면 됩니다. 근로자가 번복하여 타 직무를 요청한 부분에 있어 회사에서 수용할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대, 차량유지비의 경우 근로소득일 경우 비과세 처리가 가능합니다. 3.3% 사업소득으로 세금처리를 하고 있다면 비과세 처리를 할 수 없습니다. 감사합니다.