답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건마다 처리가 지연되는 경우가 있습니다. 현 상태에서 민사소송 등 다른 구제수단을 강구하기 보다는이미 6개월이 지났으므로 조금 더 기다려 보시는게 좋을 것 같습니다. 지속적으로 노동청에 전화하여확인도 해보시길 바랍니다. 놀면서 안해주는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 유리하다면입사일 기준으로 재정산을 해줘야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 1년 + 1일 근무 후 퇴사를 한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 되므로 총 26개에서 근무 중 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 근로자가 신고시 근로계약서 미작성에 따른 처벌을 받을 수 있기 때문에 당일퇴사로 법적 문제를 제기할 가능성은 크지 않다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사에서 14일보다 늦게 지급하기 위하여금품청산 합의서를 요구하는 것으로 보입니다. 질문자님이 동의할 의무가 없으며 14일 이후부터는 미지급시 노동청에신고하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 이내 근로라도 하루 8시간을 초과하는 경우 연장근로에 해당이 됩니다. 따라서 목요일2시간 연장근로에 대해서는 1.5배로 계산해주는게 맞습니다. 그리고 2시간 연장근로를 약정하고매월 지급해줘도 됩니다.(금액적으로 차이가 없습니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력산정에 대해 법에서 규정하고 있는 내용이 없어 경력으로 인정해줄지는 회사 정책에 따라 다를 수 있지만동종분야라면 워홀을 통해 근무한 기간도 근무경력으로 인정해 줄 가능성이 크다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 예정인지와 무관하게 실제 근무한다면 안전화 등 보호장구를 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.둘째 자녀분에 대해서도 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 따라서 적어주신 내용대로 사용이 가능할 것으로 보입니다. 부대 인사장교나 인사담당에게 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공익도 군복무기간과 마찬가지로 공무원 임용시 전체 근무기간에 대해 호봉산정이 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금을 삭감하여 못받은 금액이 있더라도 임금채권의 소멸시효 기간은 3년이적용되기 때문에 2017년도에 있었던 일이라면 현재 상태에서 법적으로 해결하기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.