답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 임원으로 근무중 보수를 받지 못한 부분은 노동법이 적용되지 않고 약정된 보수계약서를 근거로민사소송을 통해 해결하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1일에 입사하여 4월 30일까지 일하고 퇴사한 경우라면 재직 중 발생한 연차휴가는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무이므로 한주 개근시 주휴수당이 발생합니다. 그리고 이러한 주휴수당은 약정한 근무일에개근을 해야 합니다. 결근 등으로 약정한 근무일 중 하루라도 일하지 못한 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 실업급여 수급일수가 결정이 됩니다. 이러한 수급일수는이직확인서 제출과 상관이 없는 부분입니다. 실제 1년이상 근무가 맞다면 고용센터에 연락하여 확인해보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 하루 결근하더라도 연차는 발생하지 않습니다.병가를 사용하더라도 결국 한달 개근한 것이 아니므로 연차는 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 근로시간에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사와근로자가 합의를 한다면 장시간 근로도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 연장 및 휴일수당은 통상임금에 포함되지 않으므로 기본급과식대로 연차수당이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 해당하기 위해서는 소정근로에 대한 대가이어야 합니다. 시간외수당의 경우 소정근로에 대한대가가 아닌 연장, 야간, 휴일근로에 대한 대가이므로 통상임금에 포함되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 인원수가 중요합니다. 5인미만이면 해고에 대해 다투기가 어렵지만 5인이상 사업장의 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 그리고 사업장의 인원수와 무관하게30일전 예고없이 해고를 당하였다면 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경되는 근무일 변경에 일단 동의를 하였고 질문자님이 먼저 사직의사를 통보한 것으로 보입니다.권고사직으로 볼만한 내용은 없다고 보입니다. 감사합니다.