답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로조건이 변경되더라도 무기계약직 전환과는 무관합니다.그리고 계약서 재작성시 계약기간 약정이 없는 내용으로 요구를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 퇴사하더라도 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하지 않을 가능성이 크기 때문에 사용할 수 있다면 사용하고 퇴사하는게 좋을 것 같습니다.(물론 질문자님의 선택에 따라 사용하지않고 퇴사하더라도 문제는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출이 법상 강제되는 사항은 아닙니다. 구두나 문자 등으로도 사직의사를 통보할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양수인이 사업자를 발급받게 됩니다. 고용승계가 보장되는 상태에서 근로자가 스스로 거부하고 퇴사한다면자발적 퇴사로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조(사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다)에 위반되어 무효입니다. 따라서 퇴사를 이유로 월급을 공제하고 지급한다면 노동청에 신고하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달은 계약직으로 근무해야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우 일용직으로 처리되어 실업급여 수급이 어렵습니다.법에 따라 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로자가 연차를 사용하면서 회사에 증빙자료를 제출할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계사유가 있더라도 실제 징계를 할지에 대해서는 회사에서 결정할 문제입니다. 동료분으로 인하여 계속근무가어렵다면 일단 근무를 하면서 다른 직장을 알아보는것도 하나의 방법이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 꼭 사직서를 받지 않은 경우라도 문자로 사직의사를 통보하였다면 해당 내용에 맞게 퇴사처리를 하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서도 공백에 대한 인원을 채용할 수 있도록 한달전에만 사직의사를 통보하고 퇴사하시면 됩니다. 감사합니다.