답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급이 2,700,000원이라면 12를 곱해주면 32,400,000원이 됩니다.세전 2,700,000원이라면 국민연금 (4.5%) 121,500원, 건강보험 (3.545%) 95,710원,요양보험 (12.95%) 12,390원, 고용보험 (0.9%) 24,300원, 근로소득세 (간이세액) 48,250원지방소득세(10%) 4,820원이 되어 월 예상 실수령액 2,393,030원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 과거에 실업급여를 받은 이력이 있더라도 실업급여 신청요건을 갖춘다면 다시 신청하여받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용하여 일을 시키는 경우 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.임금 자체를 지급하지 않는 경우 노동법 위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 고정연장시간이 있더라도 기본급은 하루 8시간 한주 40시간에 대한 급여이므로 통상임금 산정하는 경우 기본급 / 209시간으로 계산하는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 사용일도 유급으로 보장되므로 임금계산시 27일까지 계산하여 지급을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 퇴직금과 별개로 미사용 연차에 대해서는 질문자님 퇴사시 미사용 연차수당으로지급해줘야 합니다. 미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차를 사용하게 되면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 따라서 주휴수당부분도 공제되고 지급될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 보안서약서 관련 위반은 없을걸로 보이며 법적으로 문제되는 부분도 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일과 일요일이라고 하여 무조건 휴일이 아닙니다. 계약서상 주말이 아닌 평일로 휴일로 정할 수도있습니다. 결론적으로 휴일에 일을 한다면 1.5배로 계산하는게 맞습니다.그렇습니다. 올해 최저임금 기준 주휴수당 포함 시급은 12,036원이 됩니다. 따라서 시간당 차액 1,036원을 추가로 지급되어야 합니다.감사합니다.