답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제로 휴일근로수당 책정시 기본 월급과 별개로 1.5배로 계산하여 계약서에 반영하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.66시간 근무라면 5인미만이라도 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,224,945원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 지급일보다 하루라도 늦게 지급한다면 임금체불에 해당합니다.한달 전에는 사직의사를 통보해야 합니다. 회사의 승인없이 당일 퇴사하면 무단퇴사가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1개월 단위로 계약을 체결하더라도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무를 하여 1년이상 일한다면 퇴직금과 연차가 발생을 합니다.(물론 연차는 매달 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생합니다. 미사용시 수당으로 지급해줘야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바에 대해서는 직접 구직사이트에 접속하여 질문자님이 원하는 시간대의 일이 있는지를 확인해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 질문자님의 경우 실업급여를 받기 위해서는 최종직장에서 일주일이 아닌 한달 이상 근무하고계약만료로 퇴사를 하여야지 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 일할계산하면 2,950,000 x 29 / 30으로 산정하여 2,851,666원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 법에 따라 의무적으로 4대보험에 가입하여야 합니다. 근로자임에도 4대보험 가입없이3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 고정연장 및 휴일수당은 소정근로의 대가가 아니기 떄문에 통상임금 산정시 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 관련 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 꼭 서면으로 작성해서 제출해야 사직의 의사표시의효력이 발생하는 것은 아닙니다. 더욱이 실제 퇴사사유와 다른 사유로 작성할 이유도 없습니다. 감사합니다.