답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근무를 하는 경우 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 2시간은 2배로 계산합니다.따라서 10시간 근무시 수당은 150,000원이 되며 8시간 근무하는 경우 120,000원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당과 상여금도 기재해주시면 됩니다.네 적어주신 내용이 맞습니다. 퇴사시 발생하는 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다. 미사용 연차수당이므로 연차수당 항목에 기재하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인미만이어도 회사에서 6개월 이상 재직하였다면 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 회사에서 직원의 육아휴직 허용시 일정 지원금이 지급되는 것도 있으므로 일단 요건을 충족한다면회사에 신청하여 사용하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간은 실제 근로일수 + 유급으로 보장된 일수입니다. 따라서 근무일 + 주휴일로 하여 한주 피보험단위기간 일수는 6일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 연차휴가가 부여된다면 25년 1월 1일에 5.8개의 연차가 발생하므로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 일방적으로 나가라고 하는 경우라면 해고에 해당하여 30일전 예고가 없다면 해고예고수당을 지급해야하지만 회사의 사직권유에 따라 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보수월액 변경이 강제되는 것은 아니지만 급여와 보험료의 보수월액이 차이가 있다면 변경신청을 하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 연차수당은 통상임금으로 산정하며 연장과 야간수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 휴게시간 제외 80.5시간 근무시 주휴수당 포함 주급은 887,655원이 되고(근로시간 80.5 + 주휴 8 x 10,030) 휴게시간 제외 69시간 근무시 주휴수당 포함 주급은 772,310원이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무는 모르겠지만 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 권유는 할 수 있지만 특정일에 사용을 강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 연차사용을 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당되며 사실관계에 따라 괴롭힘이 문제되는 경우도 있습니다.감사합니다.