답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 임금계산이 복잡하지 않습니다. 주휴수당이 발생하는 경우(한주 15시간 이상 근무)가 아니라면총 근로시간 x 시급으로 임금을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사장님은 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 제외됩니다. 따라서 5인미만일 가능성이 커 보입니다.5인미만에서 휴게시간 제외 한주 50시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,527,660원으로 산정이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 휴일근로시 1.5배로 계산하지 않기 때문에 적어주신대로 월급 + (시급*근무시간)으로지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제를 시행하고 있더라도 퇴사로 인하여 사용하지 못한 경우에는 미사용 연차 전부를 수당으로정산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 5월 9일까지로 계약연장을 하였다면 이후 별도 재계약 권유가 없다면 5월 9일까지 일하고퇴사하면 계약만료에 따른 퇴사가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연소 근로자(만18세 미만)의 경우 회사와 근로자가 합의하면 1일 7시간을 초과하여 1시간의 연장근로가 가능합니다. 노동부의 인가를 받을 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직을 권유하는 부분에 대해서 꼭 동의할 의무는 없습니다. 질문자님의 경우 회사의 제안을거부하고 당초 사직일로 지정한 날까지의 근무를 주장할 수 있습니다. 만약 계속근무를 주장하였음에도회사 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일용 근로계약서를 작성하여 근무를 하였고 4대보험 관련 신고도 일용으로 된 경우라면 이력서 작성시 일용으로 기재하시는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의날제정에관한법률에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 빨간날이 아니어도 쉬는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주는 7일입니다. 질문자님 사업장의 한주가 월요일부터 일요일인 경우 월요일부터 일요일까지의 근로가한주 52시간을 초과할 수 없습니다. 평일에 한 하루 8시간을 초과하는 시간도 연장근로시간 계산시 모두포함이 됩니다. 감사합니다.