답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 반려로 인해 퇴사처리가 되지 않았고 이후 4월 15일자로 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 6월 19일에 입사하여 25년 6월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일요일 등 주말에도 입사처리가 가능합니다. 주말이나 휴일로 인한 경우이고 2월 29일 퇴사 3월 3일 입사처리라면 실제 근로관계의 단절 없이연속근무로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 측면에서 연금보험료가 많이 공제되므로 실수령액이 적어진다는 문제가 있습니다. 회사에 이야기를 하여실제 급여에 맞게 수정신고를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 근로기준법에 따라 연차가 발생하지 않습니다. 현재 연차가 부여된다면 회사 자체규정에따라 부여되는 것이므로 연차가 몇개인지는 회사에서 정하기 나름입니다. 따라서 회사 규정이나 회사에 직접문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무시 근로기준법 위반이 됩니다. 그리고 회사의 지시에 따라조기출근을 하여 일하는 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.3%로 근무하는 기간은 반영되지 않아 이전 마지막 직장의 퇴사사유를 기준으로 실업급여 신청이 가능하긴합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하고 있어야 합니다. 일단 회사에 요청하여 그동안 가입하지 않았던 기간에 대해 고용보험 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다.(고용보험 가입이후실업급여 신청에 대해 생각해보셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 8일 입사시 5월 7일까지 개근하면 5월 8일에 연차 1개가 발생합니다. 이후부터 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 공소시효는 5년입니다. 따라서 언제 제기하든 문제는 없지만 노동청 진정시 질문자님도출석하는 문제가 있기 때문에 다른 회사 입사전에 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.