답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조문 그대로 해고를 하는 경우에만 사유와 시기를 서면으로 통지할 의무를 부과하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 지원금 부정수급을 하는 것 같습니다. 이 경우에도 문제 발생시 회사에서 책임을 부담하게 되며근로자에게 불이익이 되는 부분은 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분기상여금 지급기준의 변경으로 근로자의 상여금에 있어 불이익이 발생한다면 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 과반수 동의를 얻어 변경하여야 합니다.(동의 없는 변경은 무효입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조기퇴근을 하는 것은 실제 휴게시간 부여가 없는 것이므로 법위반이 되지만 1시간을 실제 쉬고 퇴근을 한다면휴게시간 미부여로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.며느리의 경우에도 근로자로 채용되어 1년이상 근무를 한 경우라면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분할납부는 최대 12개월까지 가능하며 신청은 4월 16일부터 5월 12일까지 입니다.(사업장 EDI로 신청이가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 폐업 등의 사정이 있더라도 1년이상 근무하고 퇴사하는 근로자의 퇴직금은 지급되어야 합니다.당장 지급이 어렵다면 근로자와 이야기를 하여 분할지급 등에 대해 협의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서로 독립된 경우가 아닌 어느 하나의 회사에서 인사노무와 회계관리 등을 일괄하여 처리되는 등 독립성이없다면 양 사업장의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직 뿐만 아니라 일용이나 단시간의 경우에도 연금 가입대상에 해당하면 가입하여야 하며 기록에 남게 됩니다.감사합니다.