답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 잘못 신고한 경우 회사에 요청하여 수정하시길 바랍니다. 특별히 회사에 불이익이 될 부분은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 상급자일 필요는 없습니다. 동료의 경우에도 관계 등의 우위가 인정된다면 직장내괴롭힘 가해자로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 일요일이 주휴일인 경우라면 일요일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정된다면 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무를 하였다면 회사에서는 약정한 근무기간까지만 근로시키고 계약만료통보를 할 수 있습니다.연차사용을 권유할수는 있지만 근로자가 사용하지 않는다면 퇴사시 수당으로 지급해야 합니다.네 1년이상이므로 퇴직금은 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2시간 이내의 연장근로에 대해서도 당연히 수당지급을 해줘야 합니다. 노사협의회에서 결정한 사항이라도수당을 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 계약일자는 1월 1일인데 뒤늦게 처리되어 작성일자 자체가 2월이나 3월이 되더라도 크게 문제될부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 구두로 해고통보가 가능하지만 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 해고사유와시기를 서면으로 통지해줘야 합니다.(해고 전에 서면통보를 하시면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미사용 연차수당을 포함하려면 계약서에 연차 시간 및 연차수당 항목으로 별도 기재하셔야 합니다.기본급에 포함되어 있다는 주장은 인정되지 않을 것으로 보입니다.미사용 연차수당을 별도 기재하여 급여로 지급한다면 근로자가 연차사용시 연차수당을 공제하고지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 연락하여 가입처리가 안되면 지급한 금액을 반환해달라고 요구하시길 바랍니다. 만약 거부를한다면 횡령죄 등으로 경찰서에 고소를 진행하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.