답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 계산하시면 됩니다. 그리고 일반 휴일이나 법정공휴일이나 임금계산은 동일합니다. 적어주신대로휴일+야간수당+연장수당이 중첩되는 경우 2.5배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷 검색을 통해 사업장에서 가까운 노무사사무실 몇곳을 확인하여 상담을 받아보시길 바랍니다.노무사와의 자문계약 체결시 각종 노동상담, 근로계약서 및 노동서류(취업규칙, 노사협의회 관련 서류 등) 작성, 4대보험 관련 업무 등을 진행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 고의나 과실로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 배상책임이 인정될 수 있습니다. 다만이러한 배상책임이 인정되는지는 회사에서 소송제기시 법원에서 판단할 문제입니다. 이러한 절차없이회사에서 요구하는 금액을 무조건 지급할 의무가 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 조금 지연되더라도 이왕 신고한거 계속 절차를 진행하시면 됩니다. 가끔씩 노동청 감독관에게전화하여 진행상황도 확인하시길 바랍니다.2. 실제 임금체불이 맞다면 회사에서 미지급시 형사처벌을 받기 때문에 그냥 있는것보다는 노동청신고를 하여 처리하는게 확률적으로 돈 받을 가능성이 크다고 볼 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고일부터 판정일까지의 평균임금 입니다. 평균임금은 기본급 뿐만 아니라 임금성이 인정되는각종 수당도 포함이 됩니다.2. 해고기간 중 취업하면 중간수입공제를 합니다. 쉽게 취업후에는 금전보상액이 평균임금의 70%로 계산된다고 이해하시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신대로 계산하시면 됩니다.2. 네 평일이 법정공휴일과 중복된다면 적어주신 휴일근무 계산방식대로 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 체결을 하였어도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무이기 때문에 마지막 계약에서 1년미만근무하고 퇴사를 하더라도 질문자님의 전체 기간이 1년이상이라면 퇴직금이나 연차발생에 있어 문제는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공무원 임용이 아닌 정부기관에서 계약직 근로자를 채용하는 경우 국민연금이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계를 할지는 회사에서 결정할 문제입니다. 인사위원회 개최시 언성을 높인 사정에 대해 적극적으로 소명을 해보셔야 할 것 같습니다. 참고로 징계가 이루어지는 경우에도 무조건 정당하다고 볼수는 없습니다. 이 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아보실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있겠지만 가족수당 지급시 증빙서류로 가족관계증명서와 주민등록등본을 요구하는 경우가많다고 보입니다. 감사합니다.