답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근무일과 공휴일이 겹치는 날에만 유급으로 보장하면 됩니다. 휴무일과 공휴일이겹치는 날에 대해서는 유급보장을 해줄 의무는 없습니다.1번과 무관하게 일을 한다면 이틀 모두 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시간과 금액만 이상이 없으면 됩니다. 따라서 별도 기재하지 않고 기본급의 근로시간에 더하여 작성하셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직급 또는 직책, 업무 등에 따라 특정 수당의 금액을 달리하는 것은 합리적 이유가 있는 차별로 볼 가능성이크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 혼인으로 인한 거주지 변경으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 35시간 근무시 35 + 7(주휴수당) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은1,830,375원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일에 개근하면 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 월요일부터 금요일까지 개근시주휴수당이 발생하며 토요일은 주휴수당 발생에 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로일, 근로시간 등 근로계약의 내용은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다.근로자는 회사의 일방적인 근무일 변경에 대해 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 공무원의 가족수당과 관련한 내용이라면 2025 공무원보수 등의 업무지침을 검색하셔서가족수당 부분을 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서상 계약기간을 약정하고 근무를 하였다면 계약기간 만료시 정규직이나 재계약 전환부분은회사에서 결정할 문제입니다. 따라서 계약만료 통보는 해고가 아니므로 30일치 예고수당의 청구도어렵습니다. 갱신기대권 관련 부분으로 문제를 삼더라도 실제 인정되기는 어렵다고 보입니다. (이왕이면 글보다는 직접 노무사사무실에 방문하여 상담을 진행하는게 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정 근로일에 근로자의 연차를 대체할 수 있습니다.(근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 회사 일방적으로 결정하는 것은 연차대체의 효력이 발생하지 않아무효입니다.) 감사합니다.