답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상인 기간에 있어서는 한달 개근시 1개의 연차가 발생하므로 발생된 연차를 미사용하고 퇴사시수당청구가 가능합니다. 적어주신대로 회사에서 지급하지 않는다면 증거를 가지고 노동청 신고를 통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준으로 재정산을 한다는 내용이 있습니다. 따라서 질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는1년 미만에 발생한 11개이기 때문에 11개 중 미사용 연차에 대해서만 추가 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차 사용시기를 변경하는게 아닌 특별한 사유 없이 연차사용을못하게 한다면 근로기준법 위반으로 신고할 수 있지만 회사의 승인 없이 연차를 사용함을 이유로 출근하지 않는것은 좋은 방법이 아닌 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 시간외근로를 줄이면서 줄어든 시간에 대해 연장수당을 지급하지 않는 부분이 문제는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 문서상으로 보존하는게 맞겠지만 근로감독이 시행되는 사업장 수검을 하면 전자적 이미지 형태로보관하는 회사에 대해 특별히 문제를 삼지는 않는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적법하게 휴일대체를 하였다면 5월 6일 근로에 대해서는 휴일근로에 대한 가산수당이 발생하지 않지만적법한 휴일대체가 되기 위해서는 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 휴일대체를 하여야 합니다.이러한 합의 없이 회사 일방이 정한 휴일대체는 효력이 없어 휴일근로에 대한 가산수당이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 3개월 평균이 아닌 매월 지급하는 임금총액의 1/12로 계산하여 적립하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 예비군 일반 훈련의 경우 휴일을 제외한 날에 편성할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하여 일을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지되고 있는 상태입니다.이러한 상태에서 다른 회사에 취업하는 경우 이중취업이 문제될 수 있습니다. 신규 취업할 회사에서이중취업을 제한하거나 금지하는 내부규정이 있을 수 있으므로 일정기간 겹치는게 가능한지 신규회사와 이야기를 한 후 진행하셔야 할 것 같습니다.(신규회사에서 별도 문제를 삼지 않는다면취업을 하셔도 됩니다.) 감사합니다.