답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.경비원배치 및 폐지신고는 회사에서 경찰서에 하게 됩니다. 개인이 직접 할 수 있는 사항이 아닙니다. 그리고 신고시 처리기간과관련하여 경찰서에서 접수시 즉시 처리하도록 되어 있습니다. 회사에서 정상적으로만 접수한다면 오래걸리지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 직원이 1년만 근무하고 퇴사시 15개의 연차는 발생하지 않습니다. 따라서 1년 미만 기간에 발생한 연차 11개중 미사용한 부분만 수당으로 정산을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.고용보험법 시행규칙에 따라 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우가이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우에만 실업급여 신청이 가능합니다. 이 사유로 실업급여를 받더라도 회사에불이익이 발생하지 않지만 퇴사전에 고용센터에 연락하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 금액차이가 크지 않는 경우최저임금 위반으로 실업급여 수급이 안되는 경우가 종종 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2020년 10월 15일에 입사하여 2021년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.총 26개에는 1년 미만에 발생하는 연차 11개도 포함되어 있습니다.2. 2022년 10월 15일에 연차 15개가 발생합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 누가 제출해도 상관은 없지만 회사의 직인은 찍혀 있어야 합니다.2. 퇴사후 바로 발급요청을 하시길 바랍니다.3. 고용보험 상실신고는 근로자 퇴사일 기준 다음달 15일까지 처리하면 되지만 근로자가 요청하는 경우 지체없이처리를 해줘야 합니다.4. 처리를 해주지 않는 경우 고용센터에 도움을 요청하셔야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.월급이 기본급으로만 구성되어 있고 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이 경우라면 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 질문자님의 하루치 연차수당이라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월차라는 용어는 폐지되었지만 입사 1년 미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생합니다. 그리고 내년부터는 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 연차대체가 불가합니다.(대기업에만 적용되는 법이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우 실업급여신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 내년부터는 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.따라서 연차대체가 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 사업장 이사, 타지역 인사발령 등으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상소요되는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 질문자님의 경우 무작정 퇴사하기 보다는 고용센터에 연락을 하여현재의 사정에 대해 이야기를 해주고 상담을 받아보시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.