답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사통보를 하였고 회사에서 수리를 한 경우라면 회사의 승인없이 퇴사일 변경은 어렵다고 보시면 됩니다.4월 30일까지 근무해도 성과급 지급이 되는지는 회사규정을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 회사에 성과급근거규정을 요청하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일로 재정산시 11.9일이 추가로 정산되어야 하며 올해 발생한 연차는 23개가 아닌 24개입니다.따라서 총 35.9개의 연차수당 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴직금은 퇴직소득이므로 퇴직소득세만 공제됩니다. 4대보험으로 처리되는게 아닙니다. 회사에 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 일용직으로 채용한게 아닌 정규직으로 채용된 경우라면 2일만 근무하고 퇴사를 하였어도 일용직이아닌 4대보험 취득 및 상실신고로 진행하는게 맞기는 합니다. 다만 적어주신대로 진행하였다고 하여 법상처벌이 되거나 하지는 않으니 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금성이 인정되어야 DC형 퇴직연금 계산시 포함됩니다. 실비로 지급되는 외래진료비는 임금성이 부정되므로 퇴직연금 계산시 포함하지 않아도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 재직중에는 계속적으로 납부를 독촉하여야 합니다. 이후 퇴사를 한다면 공단에 민원을 넣고 고소를하는 부분도 고려를 해보셔야 할 것 같습니다. 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제 후 납부하지 않고개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인건비 지급시 회사에서는 세금신고를 해야 합니다. 이 경우 근로자의 주민번호가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 질문자님이 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 미사용수당을받을 수 있습니다. 쉽게 4월 13일에 퇴사하더라도 연차를 사용하지 않는다면 15개의 미사용 수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 회사에서 재계약을 해주지 않는다면 육아휴직 사용중인 근로자는 계약만료로 퇴사를 하게되며육아휴직도 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한국전력 인사관리 규정을 보면 성폭력범죄의 경우에는 벌금형을 받는 경우까지도 결격사유가 될 수 있지만성폭렴범죄가 아닌 벌금형에 대해서는 결격사유로 규정하고 있지 않습니다. 감사합니다.