답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 발생하려면 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무해야 합니다. 15시간 미만 근무라면 1년이상근무하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위원에게 서면으로 통지해야 한다는 법상 규정은 없습니다. 따라서 서면으로 통지하지 않더라도 법상문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 가산수당이 발생하지 않기 때문에 야간근로라도 10,500원으로 받아야 하지만 5인이상인경우에는 가산수당이 발생하기 때문에 야간근로 1시간당 10,500 x 1.5배로 계산한 15,750원이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제43조 제1항에 따라 사용자는 임금을 근로자 본인에게 직접(계좌) 지급해야 합니다.급여를 배우자 계좌로 지급하여 세금처리와 4대보험도 배우자 명의로 진행한다면 허위신고에해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 별도 언급이 없다면 고정연장과 휴일수당을 계약서에 반영하여 지급한다면 일을 하지 않더라도약정된 계약서상 금액은 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이고 질문자님의 연령이 50세 이상인 경우이므로 실업급여는 총 180일치를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 없으면 납부예외를 신청할 수 있습니다.(연금보험료가 부과되지 않습니다.) 답변내용에 기재된 전화번호로 연락을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 5월 8일에 입사하여 26년 5월 7일까지 근무하고 퇴사하는 경우 1년치 퇴직금은 발생하지만신규 연차 15개는 발생하지 않습니다. 따라서 총 11개 중 미사용 연차에 대해서만 수당으로 정산이 됩니다.감사합니다.참고로 15개의 연차는 5월 8일까지는 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족 돌봄 휴가는 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 긴급한 돌봄이 필요한 근로자가 연간 최대 10일 사용할 수 있는 제도입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴포함 시급이 12,400원이라면 기본시급은 10,333원이고 주휴수당은 2,067원이라고 보시면 됩니다.그리고 5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 50시간을 근무하는 경우이고 주휴포함 시급이 12,400원인경우 2,828,503원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.