답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사내 이사에게 보수를 지급하는 경우라면 4대보험 중 국민연금과 건강보험에만 가입을 하시면 됩니다. 만약 공단에 무보수 신고를 하는 경우라면 건강보험은 지역가입자가 되고 국민연금은 납부예외 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중소기업 사업주의 경우 일정한 요건 충족시 산재보험에 임의가입이 가능하지만 보험관계가 성립된 당해 연도에는산재보험관계의 해지가 불가합니다. 담당자의 말이 틀린 내용은 아닙니다. 3개월 이상 연체시 공단에서 직권으로 보험관계를소멸처리하게 됩니다. 내년에 재가입을 하여도 연체된 보험료는 소멸처리가 되기 떄문에 추가적으로 납부하실 필요는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르지만 임금 및 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 질문자님이 자유롭게 협의하여 정할 수 있는부분입니다. 추가근로가 가능한지는 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조 제1항은 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 법에 따라 휴게시간을 부여하지 않은 경우 근로기준법은 2년이하의징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다는 처벌규정을 두고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.정확한 사정은 모르겠지만 동일한 회사인데 개인에서 법인으로만 전환된 경우라면 해당 근로자의 퇴직금은 개인 회사의실제 입사일로부터 퇴사까지의 기간을 산정하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차수당의 경우에도 근로소득에 해당이 됩니다. 따라서 4대보험 및 근로소득세가 공제되며 상실신고시 보수총액에 합산하여 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내년부터가 아닙니다. 이전 부터 상시근로자수 5인이상 사업장인 경우라면 근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차휴가가 부여되어야 합니다. 기존 재직기간에 대해서도 연차휴가를 사용하지 못한 경우라면 휴가가 부여되거나 미사용 수당에 대하여 청구가 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 알지 못하지만 폭언이나 폭행이 있었다면 인사노무 카테고리 보다는 법률카테고리를 이용하여 폭행죄의구성요건에 해당하는지를 확인하셔서 형사고소의 방법 등을 생각해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 계산이 됩니다. 쉽게질문자님의 최종 3개월인 8시간 급여로 평균임금을 산정하여 전체 근로기간에 대한 퇴직금을 받으신다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법령상 근로자의 이중취업은 제한되지 않지만 통상 사업장의 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 휴가중이라도 소속 회사와 근로계약관계는 유지되는 것이므로 타 사업장에 취업을하시려는 경우라면 소속 회사에 사정을 말하고 승인을 받아보시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.