답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 육아로 인하여 자발적 퇴사후 실업급여를 신청하기 위해서는 회사측 사정으로 인하여 휴가나 휴직을부여할 수 없었다는 사업주 확인서가 필요합니다. 또한 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수해줘야 합니다. 2. 1번이 처리가 되면 질문자님의 경우 배우자 관련 서류 등을 준비하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.2월초에도 신청이 가능합니다. 회사에 서류 준비 등에 대해 다시한번 이야기를 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 출근하여 일한 경우 뿐만 아니라 연차를 소진하는 기간에도 신규연차는 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급(10,320원) 기준 주휴수당 포함 시급은 12,384원이 됩니다. 주휴수당 포함 시급으로 약정하여지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출 자체가 법에서 정해진것은 아닙니다. 통상 계약만료로 퇴사를 하더라도 퇴사와 관련한 부분을분명히 하기 위하여 회사에서 사직서 제출을 요구하는 경우가 있습니다. 내용이 중요하므로 실제 퇴사사유대로계약기간 만료에 따른 퇴사로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 실제 계약만료 퇴사라면 사직서를 제출한다고하여 실업급여 신청에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근이나 형법상 범죄행위 등 중대한 귀책사유가 아니라면 권고사직으로 퇴사시 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.(질문자님이 별도 증빙자료를 제출하지는 않습니다. 고용센터에서 회사에확인을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 2시간을 제외하면 실 근로시간은 10시간이 됩니다. 5인미만 사업장이면 연장 및 야간근로에 대해 1.5배로 계산하지 않기 때문에 105,000원이 일당이고 5인이상 사업장이라면 연장 및 야간근로에대해 1.5배로 계산하여 하루 일당은 149,625원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그런 의미는 아니라고 보입니다. 산재보험과 장기요양보험 모두 가입해야 합니다. 4대보험은 법상 의무적으로가입해야 하기 때문에 특정 보험만 제외하고 가입하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님에게 불리한 내용이 있다면 수정이나 삭제를 요청하시면 됩니다. 솔직히 못받은 돈이 있어서해당 내용으로 서명이 어렵다고 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.