답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내용을 보면 결국 근로자의 자발적 의사에 의하여 퇴사하는게 아닙니다. 이 경우 해고 아니면 권고사직에해당이 됩니다. 권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의하여 퇴사하는 경우이고 해고는 근로자의동의와 무관하게 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 행위입니다. 면접 및 교육때 3개월 수습기간 있고 업무와 맞지 않으면 업무종료 말씀드릴수 있다고 사전고지까지 된 부분으로 인하여 나가라고 하는 것도 위에 따라 해고나 권고사직이 될 수 있지 자발적 퇴사가 되는것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정상 회계기준이 더 유리한 경우라도 당해연도 초 부여한 연차 잔여에 한해 모두 미지급 수당으로 지급하도록 규정하고 있다면 미사용 연차 15개 중 퇴사 연도 초에 부여한 연차는 전부 정산이 되어야 할 것으로보입니다. 실제 입사일과 비교하여 정산하려면 개정규정이 필요하다고 보며 내용자체가 근로자에게 불이익하게될 수 있으므로 소속 근로자 과반수의 동의를 얻어 변경을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상이군경회는 국가유공자법에 따라 설립된 법정 단체로 내부 정관을 작성하게 되며, 내부 직원을 채용하거나 운영할 때 근로기준법을 준수해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아웃소싱에서 정규직 전환을 통해 회사(소속) 자체가 변경된 경우입니다. 이 경우 적어주신대로 아웃소송소속일때 발생한 연차는 수당으로 정산을 받고 정규직 소속 회사는 전환일(입사일)부터 한달 개근시 다음달에한개의 연차가 발생합니다.서로 다른 회사이기 때문에 아웃소싱 연차를 정규직 회사에서 사용하는 것은 어렵다고 보입니다. 휴가가필요하면 무급휴가라도 가능한지 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인 미만 사업장도 임신 중 근로시간 단축(1일 2시간 단축)은 원칙적으로 적용되며, 임신 12주 이내 또는 32주 이후(또는 고위험 임신 시 전 기간) 근로자가 신청하면 사용자는 이를 허용해야 합니다. 감사합니다.근로기준법 제74조 제7항은 "사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 단순노무직종인 경우에는 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급해야 하지만메가커피에서 알바로 고객을 대면하면서 음료를 제조하였다면 단순노무직종이 아닙니다. 따라서수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친족이 사업주와 동거하지 않는 경우, 실제 근로자로 일하는 경우 4대보험 전체에 대해 가입하게 됩니다. 반대로 친족이 사업주와 동거하는 경우에는 원칙적으로 고용∙산재보험을 적용하지 않고 건강과 연금에대해서만 가입하게 됩니다. 함께 사는 친족의 경우 생계를 같이하거나 동업 관계에 있을 가능성이 높기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 서면합의가 없다면 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 전액 지급되어야 합니다. 하루라도 늦으면체불이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험법 시행규칙에 따라 근로자 퇴사일 기준 1년이내에 2개월 이상 임금체불이발생하여 자발적 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용보험 가입기간이 1년이상이고 질문자님의 연령이 50세 미만이므로 총 150일치를 받을 수 있습니다.2. 실업급여 금액은 세전 급여를 기준으로 계산합니다. 질문자님의 하루치 실업급여 금액은 66,048원이됩니다. 따라서 총 150 x 66,048원으로 계산된 금액을 받는다고 보시면 됩니다.3. 세금은 법으로 정해져 있기 때문에 줄이거나 하는게 아닙니다.4. 감사합니다.