답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 발생한 연차는 소정근로일에 사용을 하는것 입니다. 정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 사업장에서토요일과 일요일이 휴무일과 휴일이라면 연차사용이 불가한 날 입니다. 따라서 토요일과 일요일을 제외하고 평일을 기준으로연차를 카운트 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날의 근로는 휴일근로가 되며휴일근로의 경우 8시간까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인미만 사업장의 경우 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당은 발생하지 않습니다.2. 따라서 44 + 8(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산을 하여 주휴수당 포함 1,970,196원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 보다 사업장 자체적으로 근로자에게 많은 연차휴가일을 보장하는 것 같습니다.퇴사자의 잔여연차가 있는 경우 근로자의 희망에 따라 전부 소진하고 퇴사하거나 퇴사후 미사용연차에 대한 수당으로정산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 사업주는소속 직원에게 법상 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다. 앞으로 개선이 될지도 현재로써 알수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 알지는 못하지만 원래 사용한 연차를 공제후 지급하여야 하는데 회사에서 착오하여 공제 없이 지급을 하였다면반환하는게 맞습니다. 이 경우 반환함에 따라 세금의 수정신고 등에 대하여 필요한 부분을 요청하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정상은 아닙니다. 아마 어머님 급여로 비용처리를 하여 세금을 줄일려는 목적인것 같습니다.2. 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이인정될 수 있습니다. 그리고 어머님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 앞으로 2개월을 더 근무하는 경우 퇴직금이 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.70%의 기준이 무엇인지는 모르겠지만 근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면 수습기간 3개월 동안에는최저임금의 90%지급이 가능합니다. 질문자님의 경우 현재 지급받는 임금과 최저임금의 90%의 차액을 청구할 수 있으며회사에서 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(근로계약서를 작성하셨는지는 모르겠지만근로계약서를 미작성 하였다면 최저임금의 100%를 청구할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지는 30인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장됩니다. 만약 질문자님이 30인이상 사업장에근무하시는 경우 대체공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 5인이상 30인 미만 사업장의경우 내년부터 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문자님의 월 최저임금을 확인하기 위해서는 하루 및 한주 근로시간과 휴게시간을 알아야 합니다.2. 13개월치를 지급받으셔야 합니다.3. 나머지 수당의 경우 근로계약서의 내용을 봐야 퇴사로 인한 지급여부를 확인할 수 있습니다. 별도의 규정이 없다면일할계산해서 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.