답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 근로자는 원하지 않는 근로조건의 변경요구에 대해서는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제70조 제2항에 따라 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다. 다만, 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우 고용노동부장관의 인가를 받으면 휴일근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서와 상실신고서 모두 접수가 되어야 합니다.이직확인서는 회사에서 직접 내도 되고 질문자님이 발급받아 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 12월에 입사하였고 올해 5월에 폐업한다면 근무기간으로 보아 180일 충족이 어려워 실업급여 신청이불가할 것으로 보입니다. 다만 질문자님의 이전 직장에서의 근무기간이 있다면 합산하여 180일이 된다면실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 법은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를합산하여 180일을 충족하면 실업급여 수급이 가능하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 마지막 임금과 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 아직 일주일 지난 경우라면조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 참고로 퇴사일 기준 14일이 지나고도 지급되지 않는 경우라면 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8.5시간 일한 날은 하루 일당이 87,762원이 됩니다.(5인이상 사업장의 경우)2시까지 일한 날의 경우 7.5시간이므로 일당이 75,225원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 문제되지 않지만 5인이상 사업장의 경우 회사 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 해고에 해당이됩니다. 근로기준법은 정당한 이유가 없는 해고를 금지하고 있어 특별한 사유가 없음에도 해고통보를 한다면해고 당한 근로자가 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 직원 퇴사시 앞으로 받는 정부지원금 수급에 문제가 생길수는 있지만 과거에 받는 금액까지환수가 되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할수 없는 비자로 일을 하였다면 불법이지만 불법이라도 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 회사에서 불법을 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.