답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 마지막 임금과 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 아직 일주일 지난 경우라면조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 참고로 퇴사일 기준 14일이 지나고도 지급되지 않는 경우라면 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8.5시간 일한 날은 하루 일당이 87,762원이 됩니다.(5인이상 사업장의 경우)2시까지 일한 날의 경우 7.5시간이므로 일당이 75,225원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 문제되지 않지만 5인이상 사업장의 경우 회사 일방적으로 근로관계를 종료시킨다면 해고에 해당이됩니다. 근로기준법은 정당한 이유가 없는 해고를 금지하고 있어 특별한 사유가 없음에도 해고통보를 한다면해고 당한 근로자가 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 직원 퇴사시 앞으로 받는 정부지원금 수급에 문제가 생길수는 있지만 과거에 받는 금액까지환수가 되거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일할수 없는 비자로 일을 하였다면 불법이지만 불법이라도 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 회사에서 불법을 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 잘못 계산한 것으로 보입니다. 24년 4월 1일에 입사하여 25년 3월 31일에 퇴사하는 경우이고세전 4,000,000원이라면 예상 퇴직금은 3,999,000원으로 산정이 됩니다. 질문자님이 직접 고용노동부홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하여 계산해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당이 발생하기 위해서는 일주일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 6일만 일하고 퇴사한다면 주휴수당이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 늦잠자서 못간 잘못이 있으니 회사에 연락을 하여 사과후 계속근무를 주장해보셔야 할 것 같습니다. 만약 회사에서 기존대로 해고를 유지하는 경우이고 30일전 예고 없이 해고를 한다면 해고예고수당과 관련하여 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금 전액이 지급되어야 합니다. 별도 합의가 없음에도14일 이내에 전액지급이 되지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.