답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 질문자님이 권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한주 15시간 미만 근무라면 1년이상 근무하더라도 퇴직금을 받기가 어렵습니다. 다만 비자발적 퇴사를하는 경우이므로 퇴사후 실업급여를 신청하여 받으시길 바랍니다.(고용보험을 늦게 가입하였으므로 회사에이야기를 하여 실제 입사일을 기준으로 고용보험 수정신고를 해달라고 하시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 고용보험가입기간이 1년이상 3년미만이 됩니다. 이 경우 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치를 받을 수 있고 50세 이상이면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여명세서가 법에 따라 교부의무가 있지만 재발행과 관련한 규정은 없습니다. 따라서 회사에서 일단 한번은교부한 이상 재발행을 해주지 않는다고 하여 법상 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 3월 1일에 수당이 지급되는지와 무관하게 3월 3일 대체공휴일에 대해서도 법상 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 회사 자체적으로 대체공휴일을 적용하지 않는 것은 법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 4월 10일이 입사일인 경우 올해 4월 9일까지만 일하고 퇴사시 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공상(회사와의 합의)처리를 하여 산재보상보다 더 많은 보상을 받을 수 있다면 모르겠지만 그렇지 않다면법에 따라 산재신청을 하여 보상을 받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 인하여 일하지 못한 3개월은 퇴직금 및 연차와 관련해서는 정상출근과 동일하게 처리됩니다.따라서 질문자님의 경우 2년 3개월치 퇴직금을 받아야 합니다. 그리고 5인이상 사업장이라면 재직기간 중발생한 총 연차휴가는 41개이므로 총 41개 중 질문자님이 근무하면서 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용연차전부에 대해 퇴사시 수당으로 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료나 해고로 처리되는 경우이고 질문자님의 이전 직장의 경력을 합산하여 피보험단위기간 180일을충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대의 경우 비과세 처리시 보수월액에 포함되지 않습니다. 따라서 식대를 제외한 2,000,000원으로 신고를하시면 될 것 같습니다. 근로시간도 그대로 40시간으로 기재하시길 바랍니다. 감사합니다.