답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금, 근로시간 등 근로조건은 근로계약 당사자인 회사와 질문자님이 협의해서 정하는 내용입니다. 그리고 연장근로는 근로자의 동의하에 실시가 가능하기 때문에 근로자가 희망하지 않는다면 강제할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 사업장 이사, 전근 등으로 인하여 출퇴근시간이 왕복3시간 이상이 소요되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여수급이 가능합니다. 그리고 실제 근무는 하였는데 고용보험에 미가입된 기간이 있는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.5인미만 사업장의 경우 근로시간에 대한 제한이 없기 때문에 52시간을 초과하여 근로하더라도 실업급여 수급은 어렵다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결근이 있는 경우 교통비에서 결근일에 상당하는 금액을 제외하고 지급하는것이 가능합니다. 질문자님께서 적어주신방식대로 결근일에 따른 임금 공제후 지급하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 질문자님이 속한 사업장이 5인이상인 경우에 적용됩니다.2. 재직기간 중 발생한 총 연차는 10개 입니다.3. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하신 경우 4,416,667 / 209 x 8 = 169,059원이 하루치 연차수당 입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.간이 과세의 대상이 되는 영세 사업자는 직전 연도 1년 동안 부가 가치세를 포함한 공급 대가가 4,800만 원 미만인 개인 사업자의 경우에 해당이 됩니다. 사업장이 1년미만 간이과세자인 경우 연매출 금액에 상관없이, 내일배움카드를 발급받을 수 있는것으로 알고 있습니다. 자세한 내용은 고용센터에서 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 계약기간 만료 후 계약연장과 관련하여 회사와 협의가 안되는 경우이므로 회사에 퇴사의사를 전달하고 퇴사하셔도 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장됩니다. 1번과 관련하여 유급휴일이 중복될 경우 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정되므로 8시간에 대해서만 지급을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 30인미만 사업장의 경우에만 내년 말까지 근로자대표와의 서면합의를 통해 한주 60시간까지 근로가 가능합니다.여기에 해당되지 않는다면 한주 52시간 근무를 준수하여야 합니다. 감사합니다.