답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 대체공휴일에 대해서도 유급으로 보장이 되어야 합니다. 휴일에 대해서는 연차사용이 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 처럼 주 소정근로시간이 15시간 미만(월 60시간 미만)인 근로자의 경우 실업급여 요건과 관련하여 피보험단위기간충족은 18개월이 아닌 24개월을 기준으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 정해놓은 출국시 보고에 대한 규칙을 위반하였다면 징계는 가능할 수 있을 것 같습니다. 그리고 판단은 실제 노동위원회에서 하겠지만 해고는 과하다는 생각이 듭니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 우선 유치원에 연락을 하여 고용승계 부분을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 거부한다면폐원 당시2년후에 고용승계(재채용)을 해주겠다는 확정적인 약속이나 합의를 한 내용이 있다면 법적으로 다퉈보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 코드 12(임금체불로 인한 자진퇴사)로 상실처리를 하여야 합니다.2. 상실코드를 11로 접수하였다 하더라도 노동청 진정으로 임금체불을 인정받으면 실업급여 신청이 가능합니다.3. 가능할 것 같습니다.4. 해당부분은 고용센터에서 판단을 하여 결정을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은 근로계약 당사자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하지 실제근로시간을 기준으로 하는 것은 아닙니다. 따라서 소정근로시간이 14시간 이라면 일시적인 대타나 연장근로로 15시간을 근무하였다 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그러나 해당 근로자가 단시간근로자에 해당하고 5인이상 사업장인 경우라면 추가시간에 대해 가산수당(1.5배)이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이인정될 수 있습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 다른 부분은 제외하고 6월 급여는 전액체불이 되었지만 이직일 이전 2개월 이상에 해당하지 않고 퇴사를 하여 수급 불가결정을 한 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정부의 지침으로 인하여 휴업을 하는 경우라면 회사에서 직원들에게 휴업수당을 지급할 의무는 없지만 사업장 자체의판단으로 휴업을 한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 비과세 항목이라 세금 등은 공제하지 않고 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 상관은 없어 보입니다. 퇴직전전년도 출근률에 따라서 전년도에 발생하여 사용하고 남은 일수에 대한 수당액의 12분의 3에 해당하는 부분은 소속 직원의 평균임금 계산시 반영을 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.