답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다.근로계약으로 별도로 정하지 않았다면 약 1개월 전에 사직서를 작성 제출하셔서 업무 인계인수 등을 하시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정규직으로 9년정도 근무를 하였다면 계약기간 만료로 실업급여를 신청하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 권고사직의 사유에는 제한이 없습니다. 상습지각의 경우에도 가능합니다.2. 권고사직은 질문자님의 사직권유에 해당 근로자가 동의하여야 합니다. 퇴사일자는 합의하여 정할 수 있습니다.3. 네 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우 지급하여야 합니다.4. 근로자 귀책사유로 인한 권고사직의 경우 코드 26으로 상실신고로 처리하는 경우 고용센터에서 회사에 전화를하여 해당 근로자의 귀책이 중대한지를 판단하여 결정한다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님께서 한주 5일을 근무하셨다고 가정을 한다면 올해 3월에 입사하여 8월에 퇴사하시는 경우 이전직장의 경력이없다면 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 실업급여 신청이 어렵습니다. 이 경우 다른 직장에서 계약직 등으로 근무를하여 나머지 일수를 충족하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간은 근무시간 도중에 부여하시면 됩니다. 그리고 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만적용이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우 사업주가 직원에게 연차휴가를 부여하지 않아도 법상 문제되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 이상 근무하였다면 사업장에서 해고시 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 해고예고를 하지 않은 경우라면30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 문자나 통화녹취 등으로 해고했다는 내용이 있다면 해고예고수당을 청구해보시는게 좋을 것 같습니다. 또한 위의 150만원이 세전 임금이라면 최저임금과의 차액이 월 9만원 이상이므로 해당부분에 대해서도 노동청에 진정을 제기하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 퇴직금 및 미사용 연차수당을 정산을 하시고 4대보험도 상실처리를 한후 다시 취득하시면 될 것 같습니다.또한 근무형태가 변경된 경우이므로 새로운 입사일자에 따라 근로계약서를 재작성하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에 민사상 손해배상청구 자체는 가능합니다. 그러나 이 경우질문자님 퇴사로 사업장에 발생한 손해를 회사에서 입증을 하여야 하는데 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 근무도중 임금 등 근로조건이 변경된 경우에는 근로계약서를 재작성 하는것이 맞습니다. 다만 인상된 급여로계약서를 미작성한 경우라도 퇴직금 산정은 퇴사일 기준 최종 3개월의 급여인 인상된 급여로 계산을 해줘야 하므로 걱정안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유류비와 관련하여서는 근로기준법 등에 규정하고 있지 않은 부분입니다. 따라서 회사 내부 취업규칙 등 자체규정을 통해 지급하는 경우가 아니라면 사업주가 지급하지 않더라도 법상 문제는 없습니다. 질문자님의 경우 유류비가 필요한부분에 대해 회사에 건의를 하여 해결을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.