답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 출산을 하시면 출산일로부터 육아휴직은 종료되고 출산휴가가 개시됩니다. 이후 출산휴가 90일을 사용하고 육아휴직을 이어서 사용한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 등 노동법은 근로기준법상 근로자에게 적용이 됩니다. 사업자를 내고 일을 하시는 경우 근로자가아니므로 노동법의 보호를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일 근무자의 경우 월일수 전부가 180일 계산시 포함됩니다. 따라서 대략 6개월정도 근무하면 180일이 충족이됩니다. 그리고 4대보험은 근로자의 입사일로부터 가입하는게 맞습니다. 일부기간을 제외하고 가입한다면 법위반은맞지만 이를 이유로 실업급여 부정수급이 되거나 지급되지 않거나 하지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지는 않지만 일단 실업급여 수급을 다하고 취업을 하였기 때문에 원래 받아야할 실업급여 금액은전액 지급이 됩니다. 주말 상관없이 처음에 정해진 수급일수만큼 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 고용센터에 이야기를 하여 해당 가해자가 퇴사한 사실에 대해 이야기를 하시길 바랍니다. 그리고 필요하다면회사에 이야기를 하여 성희롱 발생하였다는 부분에 대한 확인서라도 받아 제출을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 18개월 입니다. 따라서 질문자님이 25년 6월에 퇴사한다면 6월 기준 이전 18개월 이므로24년 1월 근로부터의 일수만 합산이 됩니다. 이 경우 180일 충족이 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세 금액도 퇴직연금 계산시 포함됩니다. 따라서 기본급+연장수당+식대 총합의 12분의 1을 적립하는게 맞다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일 하루 휴가를 낸 경우이므로 토요일 근로(무급휴무일)까지 합산하여 한주 40시간이므로 토요일 근로에 대해서는1배로 계산이 됩니다. 일요일(주휴일) 근로에 대해서만 1.5배로 계산된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 면접자체를 취소하였다면 불합격은 아닙니다. 그냥 입사지원한 내역만 제출하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올려주신 부분은 나라에서 질문자님의 연금보험료를 지원해주는 것입니다. 세전 2,500,000원이라면 세금하고4대보험료(국가에서 지급하는 연금보험료 반영)를 공제하면 예상 실수령액은 2,321,500원이 됩니다. 감사합니다.