답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 별도 계약서에 명시를 하지 않더라도 연속근무라면 계속근로로 인정이 됩니다.2. 네 1년이상 근무하고 퇴사를 하셨는데 퇴직금을 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다.3. 사용자는 근기법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때에는 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법), 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항을 근로자에게 서면으로 명시하고 이를 교부해 주어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 회사의 경우 사업운영에 막대한지장이 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다. 막대한 지장이 없음에도 질문자님의 연차사용을 방해한다면 근로기준법위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 코로나가 종결되도 계약기간을 1년으로 하였다면 만료일 전에 내보내면 해고에 해당이 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 부당해고구제신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.실비변상적으로 지급된 것이 아닌 이상 식대는 퇴직금 계산시 포함이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 질문자님이 한주 5일근무에 6개월을 근무하시는 경우 피보험단위기간 180일 충족은 어렵지만 180일은질문자님 최종직장 퇴사일 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 기간도 합산이 되므로 이전직장에서 2년반을근무하셨다면 큰 어려움 없이 피보험단위기간 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 근무부서가 어디인지는 모르지만 제반업무와 관련하여 잡다한 일을 지시하는 경우는 법적으로 풀기는 어렵고 회사 내부에 건의를 하여 풀어야 할 사안으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가 이외의 유급휴가를 부여하는 경우 코로나 유급휴가 지원금을 받을 수 있습니다.2. 회사에서 임의로 유급휴가를 부여하는 것은 상관없습니다.3. 유급으로 보장하는 경우라면 하루치 임금이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 소정근로시간 209시간에 연장근로시간 34.76시간으로 계산하여 임금계산시 질문자님께서 적어주신대로 하시면될 것 같습니다. 가, 나 모두 문제는 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 취업을 희망하는 회사에서 자기소개서 항목에 대해 구체적으로 정해놓은 경우가 아닌 자유양식으로하는 경우라면 자율적으로 쓰시면 될 것 같습니다. 그러나 성격 부분도 중요하므로 성장과정 등에 간단히 언급을하는 것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 사업장에서 퇴사를 하신 후 새로 취업을 하셔야 합니다. 물론 4대보험의 경우 고용보험을 제외하고 이중가입이가능하지만 통상 회사에서는 이중취업 자체를 금지하고 징계사유로 규정을 하는 경우가 많습니다. 감사합니다.