답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 하루 8시간한주 40시간이 소정근로시간인 경우 하루치 실업급여 금액은 60,120원으로 예상되며 질문자님이 50세 미만이시라면120일치의 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 최종직장에서 계약직으로 근무후 회사에서 재계약을 거부하여 퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다.이 경우 이전 직장의 기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 질문자님이 계약중간에 중도에 자의로 퇴사를하시거나 계약기간 만료즈음에 회사에서 재계약을 권유하였음에도 거부하고 퇴사하는 경우에는 자진퇴사로 취급되어실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 마지막 직장인 식당에서 재계약이 거부되어 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.이 경우 질문자님이 이전에 실업급여를 수급한 사실이 없고 각 직장간의 공백기간이 3년을 초과하지 않는다면전 직장의 고용보험 가입기간을 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 마지막 직장 퇴사사유가 계약기간 만료이지만 한달 미만의 계약직 입니다. 이 경우 고용센터에서 그 실질을계약직이 아닌 일용직으로 판단할 수 있어 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를수급하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르지만 질문자님이 사업장에서 한주 5일 근무를 하셨다면 정확히 6개월의 재직기간으로는 실업급여신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 곤란하지만 상사분의 근무태만으로 인하여 질문자님 업무수행에 지장이 있다면 정식으로 회사에 알리셔야 될 것 같습니다. 본부장의 경우 현재 상사와 친분이 있으므로 그 윗 직급의상급자분께 증거와 함께 알리셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간을 줄이기 어려운 5 ~ 29인 기업이라면 2022년 말까지 근로자 대표와 합의하면 1주 8시간의 추가 연장근로를 통해 최대 60시간까지 근로가 가능합니다. 그리고 탄력적근로시간제 도입시 연장근로시간을 제외하고 2주간 탄력근로제는 한주 48시간을 초과할 수 없고 3개월 탄력근로제는 한주 52시간을 초과할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 재직기간 중에 미사용한 연차가 있음에도 회사에서 질문자님 퇴사시 미사용 연차수당을 지급하지않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.(인터넷 고용노동부 민원마당 가능)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 실업급여 신청후 급여가 지급되더라도 6월에 발생된 급여이므로 부정수급과는 관련이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 제 660조에 따라 기간을 정하지 않은 근로자가 사직의사를 밝히고 사용자가 해당 근로자의 사직을 수리하지 않는 경우 1개월이 경과하면 사직의 효력이 발생합니다. 3개월의 퇴사전 통보를 약속한 근로계약 자체는 문제가 되지는 않을 것입니다. 다만 해당 계약을 근거로 3개월간 의무적으로 근로제공하라고 강요한다면 이는 법이 정한 근로계약 종료의 기준을 넘어서는 약정인 만큼 무효를 주장할 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.