답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 육아휴직 기간 중에 취업을 한 사실이 있는 경우(1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원에는 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여가 지급되지않습니다. 질문자님의 경우 소득이 발생하거나 가족회사에서 근로를 하는 부분에 대해서는 미리 고용센터 담당자에게 알려 불이익을 받지 않도록 하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여 일할계산의 경우 월임금 x 근무일수 / 월일수로 계산을 하여 4대보험 및 근로소득세를 공제하여 지급하면 됩니다.또한 한주 개근을 못한 경우라면 주휴수당도 발생하지 않으므로 공제가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.다만 지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우에는 자진퇴사하더라도 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 발령장과 발령으로 인한 퇴사확인서(회사가 작성)가 필요하지만 회사에서 처리를안해주는 경우라면 녹취 등을 가지고 고용센터에 상담을 받아 도움을 요청하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법을 위반하는 근로계약 당사자의 합의는 무효라고 보시면 됩니다. 따라서 2021년 7월 1일부터 1주 52시간을 초과하는 근로를 할 수 없으며 사용자가 이를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 등 벌칙이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근태관리가 안좋은 직원의 지각시간에 대한 임금공제는 가능하다고 보시면 됩니다. 그리고 지각을자주하는 부분에 대해서는 회사의 징계규정 등에 따라 징계조치가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우 근로기준법에 따라 질문자님의 입사시점 부터 1년 미만의기간 동안에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 따라서 이렇게 발생한 연차를 사용한다고 해서 뱉어내는 부분은 없으니 걱정을 안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에 근로자로 채용이 되고 1달 이상 근무하며 월 근로시간이 60시간이라면 법에 따라 4대보험에 가입을 하여야 합니다.되도록 가입을 하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 퇴직금 중간정산 사유가 없는한 근로관계 도중에 퇴직금을 지급하는 부분은 무효라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 자체규정으로 여름휴가를 유급으로 부여하지 않는 한 본인 연차를 사용하여 여름휴가를 가는게 맞습니다. 그러나적법한 연차휴가의 대체 없이 질문자님에게 특정일에 여름휴가의 사용을 강제할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할것 이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하며, 비록 휴일에 이동을 행한다 하더라도 휴일근로가 행해졌다고 할 수 없다고 보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 그리고 해고와 관련해서는 5인 미만 사업장의 경우 해고에 대한 제한이없으나 5인 이상 사업장의 경우 부당해고의 부분이 문제가 될 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 올해 1월 1일에 입사를 하신 경우 12월 31일까지 근로제공을 하시고 퇴사를 하신다면 퇴직금 및 신규 연차15개에 대한 미사용 수당을 정산받으실 수 있습니다. 감사합니다.