답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급제는 주휴수당이 포함된 것으로 간주됩니다. 209시간 자체가 하루 8시간 한주 40시간 근무하는 근로자의주휴시간 포함 월 소정근로시간 수 입니다. 즉 209시간은 8 x 5 + 8(주휴시간) x 4.345주로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년이상 근무를 하였다면 1년 미만 11개 + 1년 되는 시점 15개로 하여 총 26개가 됩니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 사전에휴가신청을 하면 회사에서는 사업운영에 막대한 사정이 발생할 우려가 있는 경우가 아니라면 질문자님이 원하는날에 연차사용을 할 수 있도록 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근무한 근로자의 경우 해고예고에 관한 규정이 적용되지 않습니다.(당일 해고도 가능) 다만 근로자가3개월 이상 근무를 하였다면 근로기준법에 따라 30일전에 예고를 해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사에 입사하여 피보험단위기간 180일을 충족하고(주5일 근무기간 7 ~ 8개월 근무) 계약만료로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안전관리자는 산업안전보건법상 '보좌' 내지 '지도·조언' 업무를 담당하도록 규정하고 있어 직접적인 안전조치 의무를 부담하는 것으로 보기는 어렵습니다. 따라서 현장 내 안전 조치에 대한 권한 내지 부여돼 있다는 특별한 사정이 있는 경우가 아니라면 안전관리자라는 지위만으로 산업안전보건법 위반으로 처벌되기는 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 근로자의 경우 하루치 일당은 4,000,000 / 209 x 8로 계산을 합니다.결근한 일수에 대한 임금을 공제하면 됩니다. 참고로 한주 개근요건을 충족하지 못한 주에 대해서는 주휴수당도공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무조건 정규직으로 전환된다고 단정하기는 어렵습니다. 회사에서 정규직 전환여부에 대해 결정을 하므로 실제 해당 채용공고에 대한 문구가 있더라도 정규직으로 전환없이 계약만료로 퇴사하는 경우도 많은 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이므로 공휴일이나 근로자의 날 등 휴일에 일을 한다면 법에 따라 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여 받기 전에 일한 일수가 아닌 실업급여를 수급하면서 일한 일용직일수라면 이후 실업급여 신청과관련하여 180일 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 문화원 기간근로 관련 채용공고를 보셔야 할 것 같습니다. 특별히 제한하는 부분이 없다면 특정 공공기관에 재직하였다고 하여 지원이 불가하지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.