답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 질문자님의 경우 우선당사자에게 이야기를 했음에도 고쳐지지 않는다면 해당 부분에 대해서 회사에 알리셔야 될 것 같습니다. 그럼에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하며 다음주 근로제공이예정되어 있으면 발생합니다. 따라서 퇴사하는 주의 경우에는 해당 주에 전부 개근을 하였어도 주휴수당이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일이 현재까지는 유급휴일이 아니므로 해당일에 근로하더라도 가산수당이발생하지 않습니다. 그러나 질문자님이 30인이상 사업장에서 근무함에도 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하지 않는다면임금체불로서 법위반입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 산정에는 정규직 근로자 뿐만 아니라 알바, 기간제, 단시간근로자 등도 계산에 포함이 됩니다. 그리고알바의 경우에도 질문자님이 적어주신 근로시간이라면 4대보험에 가입하여야 하고 1년이상 근무시 퇴직금도 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설일용근로자의 경우 신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 또는 신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우에 신청이 가능합니다. 따라서 날짜를 잘 계산해보신후 신청하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건을 분명히 하기 위해서는 재작성을 하는 것이 바람직합니다. 그러나 작성이 없더라도 민법 662조는 고용기간이만료된 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전 고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 1년 이상 2년 미만의 기간을 근무하고 중도에 퇴사하신 경우에는 1년간 80% 이상 출근하여 발생하는 15일의 연차휴가는 아직 연차휴가 미사용수당으로 전환된 상태가 아니므로 퇴직금 산정에 필요한 평균임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차휴가에 관한 규정은 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에만 적용이 됩니다. 5인 미만사업장의 경우에는 사업주가 직원에게 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 여기서 비자발적퇴사는 권고사직이나 계약기간 만료 등으로 퇴사하는 것을 말합니다. 실업급여는 원칙적으로 자진퇴사를 하는경우에는 신청할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을근로시간 도중에 부여하여야 합니다. 다만 근로기준법은 감시단속적 근로자로서 노동부장관의 승인을 얻은 경우 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정이 적용 제외하도록 규정하고 있습니다. 감시단속적 근로는 일반근로자와 비교하여 노동의 강도 및 밀도가 낮고 신체적 피로나 정신적 긴장이 적기 때문에 예외를 인정하더라도 근로자보호에 문제가 없다고 보기 때문입니다.따라서 노동부장관의 승인을 얻은 감시단속적 근로자의 경우는 근로시간과 휴게, 휴일에 관한 근로기준법상의 규정이 적용되지 않으므로 휴게시간을 근로기준법 규정대로 부여하지 않아도 됩니다. 감사합니다.