답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경우의 수가 다양하기 떄문에 답변하기가 어렵습니다. 회사와 상의하여 촉탁직으로 재고용이되는 경우도 있고 현 회사 퇴사후 실업급여를 받으면서 자격증 취득 등을 통해 기존 분야와다른 분야에 대해 취업지원을 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 식대의 경우에도 최저임금 산정시 포함이 됩니다. 따라서 시급을 산정하는 경우기본급 + 식대 / 170시간으로 하여 계산하게 됩니다. 따라서 식대 20만원을 기본급에 포함하는부분과 별도로 지급하는 부분에 있어 시급 차이는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대부분의 워킹홀리데이 가능한 나라는 18세에서 30세 이하라는 나이제한이 있습니다. 다만독일의 경우 34세까지 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간 근무하는 경우 16 / 40 x 8로 계산하여 한주 주휴시간 수는 3.2시간이 됩니다. 따라서 한주 주휴수당은 3.2시간 x 10,030원으로 계산하여 32,096원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출석은 하셔야 합니다. 노동청에서 지정한 출석일에 출석이 어렵다면 연기신청을 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 교부와 무관하게 당사자가 합의하여 계약서에 서명을 하였다면 계약으로서 효력은있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 착오로 급여를 두번 입금을 하였다면 부당이득에 해당하여 착오로 지급한 부분에대해서는 반환청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하는 경우 법에 따라 의무적으로 근로계약서를 작성해야 합니다. 미작성시법위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.(수습기간이라도 작성해야 하고 4대보험도의무적으로 가입해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야 정확한 답변이 가능하겠지만 5인이상 사업장이라면 사전에 휴일대체를하는 경우가 아니라면 공휴일 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하거나 보상휴가를부여해야 합니다. 그렇지 않은 경우 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도 입퇴사시 급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님의 경우 1일에 입사하여 20일까지의급여라면 2,600,000 x 20 / 31로 계산하여 1,677,419원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.