답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2025년 3월 10일에 입사를 하였다면 2026년 3월 9일까지 일하고 퇴사하는 경우계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 4대보험료가 대략 월급여의 10% 정도의 금액입니다. 주휴수당이 어느 정도 발생을 하였는지에 따라 다릅니다.(회사에서 무조건 거짓말을 하고 있다고 단정하기는 어렵습니다.)회사에 연락하여 계산한 내역을 달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 회사에서 법을 위반하여 휴게시간을 부여하지 않아계속근무가 어렵다면 회사에 이야기를 한 후 퇴사하셔도 문제는 없을걸로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 시행하는 민방위 훈련에 대해 회사 마음대로 참석여부를 결정할 수 없습니다. 따라서질문자님은 통지에 따라 민방위에 참가할 수 있으며 회사는 민방위 참가로 인하여 근무하지 못한시간에 대해서도 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직의 경우에도 계약기간 만료일까지는 고용을 보장해줘야 합니다. 따라서 회사는 팀 자체가해체되더라도 타 부서 인사발령을 하여 계속근무를 할 수 있도록 해줘야 합니다. 그렇지 않고팀 해체를 이유로 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5회차로 지급되는게 아닌 총 150일치를 지급받는다고 보시면 됩니다. 따라서 적어주신 내용을보면 150일미만이 되므로 이후 회차도 지급받게 되어 총 150일치를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약기간과 무관하게 5인미만 사업장이고 근로자의 근무기간이 3개월 미만이라면 즉시 해고가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은 당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를 지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의경우 4월중으로 사직의사를 통보 하였다면 6월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.사직서상 퇴사일은 퇴사하고자 하는 날을 기재하면 됩니다. 제출일이 아닙니다. 그리고 불편하시면퇴근 전에 사직서를 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.