답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서를 작성하지 않았더라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은당연히 지급되어야 합니다. 그리고 교육청 수당이 정확히 무엇인지는 모르겠지만 회사 규정 등에따라 지급하도록 되어 있다면 수당 부분도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.증거로는 근로계약서를 준비하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의한 퇴사일 이전으로 회사에서 사직권유를 하였고 이에 동의하여 퇴사를 한다면 권고사직으로인한 퇴사에 해당이 됩니다. 회사에 이야기를 하여 실업급여를 받을 수 있도록 권고사직으로 퇴사처리를 해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사시 소득세에 대해 연말정산을 진행하게 됩니다. 연말정산은 질문자님이 벌어들인 한 해 소득과 한 해 지출 금액을 비교해서 세금을 얼마나 더 내야 하는지, 혹은 얼마나 더 받을 수 있는지 계산하는 것입니다.(재직중에는 간이하게 소득세 공제를 하고 퇴사시 실제 급여에맞게 세금을 정산하는 과정입니다.)그리고 회사에 요청하여 건강보험, 고용보험, 장기요양에 대한 정산도 진행을 해달라고 요구를하시길 바랍니다. 이 경우 실제 급여에 맞게 정산되면 환급이 이루어질 수 있습니다.(국민연금은별도 정산을 하지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로관계의 단절(공백) 없이 알바에서 정규직으로 전환된 경우 근로계약서를 다시 작성하지않더라도 전체 1년 근무하고 퇴사하면 법에 따라 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 각 회사에 이직확인서를 발급받아 접수하여 전산으로 피보험단위기간을 확인하기 전이라면센터에서 계산해주지는 않고 질문자님이 직접 계산을 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.변경하지 않고 그대로 두셔도 됩니다. 이 경우 근로자가 퇴사하거나 다음연도 3월에 보수총액신고를 하여 실급여에 맞게 보험료 정산을 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어진 초과근로시간에 대해서는 추가수당이 지급되어야 하지만 회사의지시없이 근로자의 자발적 추가근로에 대해서는 회사에서 수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 1년단위로 발생하기 때문에 25년 1월부터 4월까지 별도 발생하는 연차휴가는 없습니다. 25년 5월에 15개의 신규연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산을 합니다. 쉽게질문자님이 주5일 근무를 하였다면 주휴일 포함하여 180일 계산시 한주 6일로 산정이 됩니다.(월 일수 전부가 포함되는건 아닙니다.) 감사합니다.