답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전에 예고없이 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 근로자의 연차사용시기를 변경할 수 있습니다.이러한 사정이 없음에도 근로자의 연차휴가를 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 계약기간을 정하여 근무한다면 계약직 상태라고 보시면 됩니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 기간제법에따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 괴롭힘에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 이와 별개로 상담에 대해서는 질문자님이 거주하는시청, 구청 등에서 상담센터를 운영하고 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다.(지자체마다 상담센터가 있는 경우가 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따라 조기퇴근을 시킨 경우 휴업에 해당이 됩니다. 휴업으로 인하여 근로제공을 못한 시간에 대해서는 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직기간이 5년이면 1년간 80% 이상 출근시 17개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반차는 연차를 나누어 사용하는 것을 의미합니다. 따라서 반차를 사용한 시간만큼 연차에서 처리가 가능하다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 인턴 스스로 퇴사하겠다고 하였으면 회사에서는 바로 퇴사처리를 할 수 있습니다. 물론 2일치의 임금은 지급을해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 적어주신 내용만으로 어떤 의미로 이야기를 했는지 알수는 없지만 부족하게 지급한 부분이 있는지를확인하기 위해서 물어본 것일수도 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 부도후 퇴사를 한다면 사람에 따라 다시 취업하는 경우도 있습니다. 그렇지 않고 비자발적 퇴사를 한 경우이므로실업급여를 받으면서 취업을 준비하는 경우도 있습니다. 감사합니다.