답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 부도후 퇴사를 한다면 사람에 따라 다시 취업하는 경우도 있습니다. 그렇지 않고 비자발적 퇴사를 한 경우이므로실업급여를 받으면서 취업을 준비하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 평일에 이미 40시간을 근무한 상태에서 격주 토요일 근무는 휴무일에 연장근로를 하는 것입니다.연차는 근로일에만 사용하는 것이므로 휴무일이나 휴일에는 연차를 사용한것으로 처리할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만인 경우 부당해고 구제신청의 제기는 어렵습니다. 다만 5인미만 사업장의 경우라도 질문자님이 3개월 이상근무한 상태인데 30일전 예고없이 해고를 당한 경우라면 30일치의 해고예고수당은 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.나머지 계산은 그대로 하시면 되지만 주휴수당은 한주 18시간이므로 18 / 40 x 8 x 10,030원으로 계산하여36,108원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신규 연차는 26년 1월 1일까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 26년 1월 1일 이전에 퇴사한다면 25년 1월 1일에 발생한 연차가 마지막 연차가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무 중 식사와 관련해서는 법에서 규정하고 있는 부분이 없습니다. 따라서 단축근무시 식사와 관련해서는회사와 합의하여 정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 근로시간은 관련이 없습니다. 따라서 8시간 근로자나 6시간 근로자나 모두 1일로 카운팅이 되며180일도 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 세무카테고리에 문의하여 세무사분께 상담을 받는게 더 정확하겠지만 법인 대표자는 근로소득자입니다.따라서 대표자 보수로 책정된 부분은 근로소득으로 처리가 되어야 할 것 같습니다. 별도 사업을 영위하는게 아니라면사업소득 처리는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소급지급에 대해서 법에 규정된 내용은 없지만 회사와 근로자가 합의하여 소급지급에 대해 근로계약으로 약정을하였다면 근로계약의 내용에 따라 소급지급을 해줘야 합니다. 미지급시 근로계약 위반이 됩니다. 감사합니다.