답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 임금이라면 최저임금에 산입이 됩니다. 식대 뿐만 아니라 차량유지비와연구수당도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적으로 지금되는 임금이 포함됩니다.2. 고정연장수당의 경우 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다.3. 차량유지비의 경우 차량보유와 무관하게 모든 근로자에게 지급된다면 통상임금에 포함되지만차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로서 통상임금에 포함되지 않습니다.4. 이 경우 기본급 + 식대 / 209로 계산한 금액이 통상시급이 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 근로이므로 연장시간은 없고 기본근로 1시간에 야간 7시간이 적용된다고 보시면 됩니다. (연장은 8시간을 초과하여야 발생합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 다른 업무지시에 대해 근로자는 거부할 수 있지만 다른 업무를 시킨다는사유만으로 자발적 퇴사시 실업급여 사유는 아닙니다.(물론 다른 업무수행의 거부를 이유로 해고나 권고사직 등으로 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 적어주신대로 하시면 됩니다.2. 26.3.25에 발생된 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 30일에 퇴사를 하더라도 미사용 연차전부에 대해 수당으로 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 이전 4주씩 평균하여 한주 15시간 이상인 주는 4주를 포함하고 미만인 주는 4주를 제외하는방식으로 계산하여 총 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 이 경우 포함되는 4주는 주말도 포함하게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다.미부여시 법위반에 해당하여 노동청 신고시 회사는 형사처벌을 받을 수 있습니다.2. 다만 법에 따라 근로계약기간이 1년이상이므로 수습기간 3개월동안에는 최저임금의 90% 적용이가능하기 때문에 금방 퇴사를 하더라도 3개월간 10%는 돌려받지 못합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금으로 산정을 하여 연장수당은 포함하지 않습니다. 그리고 연차1개의 최대시간은 8시간이 됩니다. 따라서 기본급 + 기타수당 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야합니다. 따라서 소급가입시 고용보험만 선택하여 가입하기는 어렵고 4대보험 전체를 가입해야 합니다.과태료가 부과될 수 있지만 실업급여 신청을 위해서는 소급가입을 해야 합니다. 법에 따라 해야할 부분은회사에서 하지 않은 것이므로 가입요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험가입기간이 10년 이상이라면 총 270일치의 실업급여를 받을 수 있고 하루치 실업급여 상한액은 68,100원이 됩니다. 감사합니다.